过了一下，官弘道转换话题，说道：“我们镇的乡村旅游开发已经全面展开了，到目前为此，各个村进展得相当顺利，我们镇里负责监督的干部都天天下去，村里干部也挺认真挺负责，为此我非常满意。不过，这项工作得进行一年，时间足够长，所以我们必须长抓不懈，不得有任何松解的迹象。不论是建材方面的检测，还是工地上的安全，都得时时刻刻加强监督，以免出问题。”
“对，确实应该这样。”冯志高点头道，“不过，我们镇里除了乡村旅游开发这项工作，还有绿色蔬菜，还有其他工作要做，到时候恐怕忙不过来呀。再说材料检测这事嘛，只有范智刚懂行，其他干部都是外行，派他们去看跟瞎子似的没用，还不如不派好，就让范智刚一个人负责这项工作。至于工地安全嘛，确实是不能麻痹大意，得天天有人在工地上看，交代那些做事的人注意安全。不过，这事还得由村干部来负主要责任，我们镇干部派个包村干部就可以，这样可以让其他干部做别的工作。官书记，你看怎么样？”
考虑了一会儿后，官弘道回答道：“志高，你的建议可以考虑。不过，现在阶段就按之前定的做，等需要的时候，再做适当的调整。”
“好，官书记，就按你说的做吧，我没意见。”冯志高笑道，“之前大家都觉得呆在镇里悠闲轻松，有些人几乎整天都无所事事，可自从这绿色蔬菜一搞，上至领导下至干部，都是忙忙碌碌的，现在又搞起了乡村旅游开展，大家就更是忙得喘不过气来了。”
“的确是这样，现在干部确实很忙，干劲也很足。”官弘道满意地说，“老实说，这正是我想看到的。我们干部就应该要有这种干事的劲头，要有这种良好的精神状态，这也充分说明我们镇的干部作风整顿取得了良好的效果，很不错的成绩。”
“对，确实取得了很好的成绩。与过去相比，现在的干部作风发生了很大的变化，几乎可以用天壤之别来形容。”冯志高附和了一句，默然片刻又补上句，“不过，有些干部私下里也说些怪话，甚至发牢骚呀。我觉得这种苗头不好，但也可以理解嘛。”
官弘道是不喜欢那些打小报告的干部，所以这类事就不会轻易传到他耳朵里了。相反，一些喜欢讨好领导的干部就找镇长汇报这种事，因此冯志高对这类事更清楚。
官弘道也猜了个八九不离十，却问道：“说什么怪话了？”
“有些干部说，现在比以前更累更辛苦，可奖金没长，觉得吃亏了。”冯志高答道，“我觉得他们说的是事实，现在确实比以前更累，绩效奖却没有涨，其他补贴也没多发，所以有些人就有情绪了。”
“其实，我也想多发呀，可现在上边管得严，就算镇里有钱，也不敢多发，一旦传出去了，上边来查，到时候就吃不了兜着走了。”官弘道若有所思地说，“跟你说吧，这事我也跟郑书记提过，可不可按照本镇的实际情况多发些奖金来激励干部，调动他们的积极性。郑书记说，上边对奖金之类的卡得紧，就算自已单位有钱，也不可乱发，至于补助，也是一样，所以我们只能这么做了。”
冯志高点点头，看着官弘道说：“我想，公司作为企业，应该不受这方面的约束吧。”
“你是想通过公司来多发奖金和福利，对吧？”官弘道问。
“对，官书记，我确实有这个想法。”冯志高坦白地说，“当初我们办公司的目的，一是为了解决镇财政困难，二是为了提高干部的福利奖金。现在公司收入不错，可干部们却不能分享到，这……”
“这话我当初说过，要让我们干部也从绿色蔬菜中受益，提高他们的收入，跟着全镇人民一道富起来。”官弘道说，“可我没有想到，现在上边会这么管乡镇的奖金和福利，让我们想发钱也发不下去呀。为了这事，我还特意跟郑书记谈过，我说每个乡镇都发一样的绩效奖，还有其他福利奖金是不合理的，因为有的乡镇事多，有的乡镇事少，干部付出也就不同了，奖金福利自然就不能发一样多。既然乡镇里的干部有绩效差别，那乡镇之间为什么就不能这样呢？”
“官书记，你这话说得太对了。”冯志高附和道，“各个乡镇的实际情况不同，奖金就应该区别对待，就算县上统一发放绩效奖，那其他奖金福利应该允许由乡镇自已来按实际情况决定嘛。乡镇里的干部不能搞平均主义，可乡镇之间却在搞平均主义，这该让人怎么去理解嘛？我觉得，这样做是改革得不彻底，应该改变才对。”
“没错，我也是这么对郑书记说的。”官弘道点头道，“其实，郑书记也不认同现在这一套，可上边有明文规定，他也没办法呀。”
“既然郑书记等县里领导有这个想法，就应该去市里省里提呀。”冯志高脱口而出，“之前不改革也没啥好说，既然改革了，那就应该改得彻底，好让我们下边不产生矛盾嘛。”
“说的没错，可这毕竟是上边的事，就算明知不合理，也得慢慢来纠正，所以你不要急，我也不要急。再说了，急也没用。”官弘道笑着说，“现在我们能做的，就是多做干部的工作。”
“老实说，这说教没啥个用，没意见的干部不用我们说教，有意见的干部说教也不管用，因为增加收入才是他们的唯一目标。”冯志高摇摇头说，“如果要让大家都心悦诚服，撸起袖子拼命干，那就只有多必奖金福利这条路可走了。”.