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王开东:哪里有996,快给我来一打!

43 人参与  2019年04月16日 15:20  分类 : 美文转载  评论

开始,我不知道996是什么,我以为是什么工程,比985还高出一截。看到满屏996的讨论,这才知道996不是一个工程,而是一种作息。就是早晨9点上班,晚上9点下班,一周工作6天。


996是怎么火起来的?3月下旬,某互联网员工注册了一个域名:996.ICU。意为“工作996,生病ICU”,后面还加了一句诛心的话——开发者的命也是命!


舆论旋即被点燃,众多互联网工作人员突然间在黑夜里找到了组织,拔出了心里的刺。长时间沦为加班机器,家庭温馨的光彩被加班阴影笼上了一层灰色。


假期被压榨,进修被剥夺,健康被损坏,幸福被忽视,熊熊怒火一下子燃烧起来。网上一片声讨之声,逐渐形成了声势浩大的反加班热潮。按照国家打击培训的方法,网上还出现了公司996黑名单,和955白名单。


但和普通员工的愤怒相比,资本家的表现耐人寻味。向来针尖对麦芒的东哥和马爸爸,屁股决定了脑袋,这次两脑袋的思考简直一模一样。


东哥说:“京东永远不会强制员工995或者996,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!……以我的体质,做到8116+8”,(周一到周六,早8点工作到晚11点,周日工作8个小时)完全没有问题!”


东哥还说:“混日子的人不是我的兄弟!真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖,一起承担责任和压力,一起享受成功的成果的人!我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责,还是要留下那1%混日子的人,向他们负责?我没有选择余地!


马云则说:“我个人认为,能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。所以今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。……这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”


马云还说:“不要说996,我肯定是12×12以上,这个世界上996的人很多,每天工作12小时、13小时的人很多,比我们辛苦,比我们努力、比我们聪明的人很多,并不是所有做996的人都有这个机会真正做一些有价值、有意义并且还能够有成就感的事。


是不是一样的配方,一样的味道?这一次不是太阳从西边出来,而是996风波影响了资本家的利益,所以两大巨头才集体发声。


马克思说得好:“资本来到世上,从头到脚,每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。对,是每个毛孔,深入到骨髓,深入到每个毛血细胞,资本的特点就是嗜血,就是逐利。


东哥的态度很鲜明,不会强制你996。但是否996是界定你是否拼搏的外在指标。京东人必须拼搏!我的体质还能够8116+8”,我还在拼搏呢。


不拼搏就是混日子,不拼搏就不是我的兄弟。京东18万人都是我的兄弟,那么不是兄弟的人是什么?非我兄弟,其心必异,我不会留下1%混日子的员工!我没有选择!


但我记得东哥曾经豪言:“我不会开除任何一个兄弟。并且不会克扣员工们的五险一金,克扣这些兄弟们60岁之后保命的钱,那是耻辱的钱,赚了多少我都会良心不安,我没有成就感。


但最近,京东有几名高管离职,快递小哥被取消了底薪,还降低了公积金。随即京东淘汰三类员工的类型赫然而出。


哪三类人呢?


一是不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是老员工还是管培生。也不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。二是不能干的人,也就是绩效差的人。三是性价比低的人。有的人不断升职加薪,或者因为岗位调动,丧失了性价比,让更年轻,成本更低的人上。或者降职降薪。


绩效差也就算了,这项有道理。但不能拼和拼不动的,就有点冷酷了。最要命的是最后一条,性价比才是核心要素。


什么叫性价比?就是吃的是草,吐出来的必须是牛奶和血。就是马儿要跑,马儿还要不吃草。只有产生更多剩余价值的,才是性价比高的。这样看来,作为兄弟的结局也不太妙。要不就是老了,不能拼拼不动了。要不就是老了,性价比不高了。反正总有一款适合你。后来京东辟谣说,这三类人是误读,京东以此倡导拼搏文化。


不管怎么说,这里有几个问题需要澄清。


一是不愿意996,不愿意牺牲家庭和休息时间,未必就是不愿意拼搏。拼搏的内涵有很多,绩效也不等于时间,至少成语中就有事半功倍和事倍功半之说。


二是成功的内涵是什么,每个人成功的定义不一样。鲁迅说,资产阶级小姐流的是香汗,工人阶级流的是臭汗,这两种汗水都不一样。同样道理,老板的成功与员工的成功可能也不一样,不能把成功与996划等号。


三是东哥的体质能够支撑811648,马爸爸能够12×12,但不等于别人的体质也可以。就算是真正的兄弟,体质也有差异。


更重要的是,就算体质相同,老板和员工的追求怎么可能一样呢?老板是为自己奋斗,为GDP奋斗,为18万兄弟奋斗,动辄就是千秋万代用不完的钱。但员工为啥奋斗呢?为房租,为还贷,为赡养老人,或者就是为了简简单单的生活。工作是为了生活,但工作不能等同于生活。


马爸爸我表扬过好多次,但这次不像话,直接就给我们灌毒鸡汤。


其核心观点是,能够996是福报,是修来的。依据是,从内在来说,每个人都渴望成功,所以要付出超越别人的努力和时间。从外在来说,很多人工作时间更长,但没有我们做996的机会,而且我们还是在做有意义有成就感的事。所以我们要感谢,要从奴隶生活中寻找出美来。


当然马爸爸也说,自己工作12×12以上。但这个与普通员工有什么关系呢?谁为自己奋斗不是一往无前?安徽当年小岗村大包干不就是历史的巨大推动力?更何况老板的工作强度和员工能够一样吗?老板吃饭泡妞吹牛逼都算工作的。


退一万步,就算你大公无私,但也不能要求员工和你一样无私。当年曾国藩很苦恼,优秀人才都不愿意跟着自己干,都跑到胡林翼那里去了。幕僚赵烈文就点拨他:曾公打下长沙只奖励了10个人,胡林翼打下长沙却奖励了数千人,人家是 “合众人之私以成一人之公。


道理很简单,您自己可以有自己的大公,要青史留名,活得有意义有成就感,你可以24小时加班。但人家只是打工的,人家努力工作就是为了美好生活。你不能根除员工的私,而只能“合员工之私以成一人之公。”


曾国藩恍然大悟,从此丧心病狂地奖励手下,并把这句话作为家书中最重要的一条,传之后代子孙。


为什么这次两大巨头的说辞如何一致?为什么他们解释996的原因如此相同?道理很简单,这根本不是一个原因问题,而是动机和立场问题。动机决定了他们的说辞。


其实资本家从来不是傻,而是坏。他们最喜欢说奉献、说愿景、说团队价值观,然后把我们拧成他们的一股绳,但我们仅仅是绳子,是不惜一切代价的代价,拼过之后伤痕累累,不能拼拼不动了,就会被抛弃,不再是兄弟。


或者就算有福报的加班到60岁,老弱病残,还是有可能被扫地出门。就算不被扫地出门还被供着,难道一辈子就要在加班中度过?这样的人生是否是我们真正追求的人生?这种人生是员工的成功还是老板的成功?流水落花春去也,一将功成万骨枯!


其实996本质上就是一种剥削,但资本家非得把剥削和拼搏和努力嫁接起来,用成功学的鸡汤,或者是江湖义气激励员工。当员工被榨取差不多之后,也就是他们末日来临之际。“飞鸟尽,良弓藏;狡兔死,走狗烹。”古今一也!


国家劳动法规定平均每周工作时间不超过44小时,996这种公开违背劳动法的做法,居然被直接拥戴,真是岂有此理。这甚至引起了人民日报的怒怼:996是一种病态的“加班文化”。


人民日报表示,随意延长劳动时间,过度加班或不支付对应的报酬,涉嫌违法。996的推行,往往还伴随着企业文化、敬业、拼搏等术语包装,在无形中强化了一种病态的“加班文化。但任何企业,任何企业文化和追求,都不能违反法律,也不能违背人情伦理。


真是振聋发聩!人民日报的提法非常正能量,打倒996!但冥冥中,我隐约懂得了马云说要感恩996,要把自己还能够996当做一种福报背后的深意。


凛冬将至,能够逃过这一波经济下行寒冬的人实属不易。在互联网大量裁员的情况之下,还能够有一份工作养家糊口,这份工作还有价值和意义,难道不该谢天谢地?


兄弟,哪里有996,给我来一打!我根本不是说反话,事实上我很羡慕996。


为什么我会产生这样受虐的心理呢?


因为我是一个老师,作为老师,我曾经有10年的时间,工作是6106.5,早晨6点出发,晚上10点下班,一周工作6.5天。


据说苏北的兄弟们,还有5117的。我们就这样高强度坚持下来,玩命地坚持下来。我们比狗还要累,比《活着》中的福贵活得还要艰难。


但我们都明白,为了比别人多收三五斗,我们必须拼搏。我们自觉把这份工作当做福报。我们也知道耗费的精力,终究有一天是要偿还的。但我们没有办法,没得选择。只能让大车装个够,横竖不说一句话。背上的压力往肉里扣,眼前还要飘过一道鞭影。


其实最好的办法是绩效,短时间内工作效率很高,为什么要耗时间?就算把时间控制住了,如何杜绝出工不出力?磨刀不误砍柴工,如果能够抽出更多时间学习和提升,不是更能够提高效率?


但没人和你这样算,教育教学是一个缓慢过程,很难短时间看到成效。为了追求更放心,退而求其次,校长更愿意老师耗在办公室里。不加班的员工不是一个好员工,不加班的老师不是一个好老师。


但问题是,退一万步来说,互联网996的待遇还是不错的。加班还是会算加班费的。还有“人民日报”替身而出,为他们摇旗呐喊。这让我们很羡慕。


老师这么大的一个群体,据说还是太阳底下最光辉的人,这么长时间被强制加班,却常常被社会无视,还要承受各种各样的污蔑和嘲讽,这是多么可悲的现实。


不知道怎么想起了一首歌:


你知不知道一个人加班的滋味

就像喝了一杯冰冷的水

然后用很长很长的时间

一颗一颗流成热泪……


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